Weberovo pojetí organizace

Weberovo pojetí organizace někdy označováno jako protipól japonského modelu řízení

• uniformní ovládání, psaná pravidla, byrokratická povaha organizací

Základní rysy ideálního typu byrokracie

• hierarchie pravomocí=> úkoly přidělovány formou úředních příkazů, kontrola, forma pyramidy- na vrcholu ti nejvyšší
• jednání úředníků-řídí se psanými pravidly, čím výše úředníci jsou, tím více rozmanitých případů musí řešit => vyžaduje flexibilitu
• úředník- fixní plat, plný úvazek, očekává se úsilí a kariérní postup v rámci organizace
• úkoly v organizaci odděleny od života mimo organizaci
• rozvoj byrokracie- oddělení pracovníků nad kontrolou výrobních prostředků (dříve zemědělství- vlastní nástroje, kontrola nad výrobními procesy)