Adaptace na práci: Porovnání verzí
(Založena nová stránka: == Vyrovnávání se s prací a identifikace s prací a organizací == === Adaptace na práci === * úroveň adaptovanosti na práci ovlivňuje sebehodnocení, vztah k…) |
m (Petr.Kosik přesunul stránku Osobnost a práce na Adaptace na práci: přesnější označení) |
||
(Není zobrazeno 6 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) | |||
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
+ | {{NER}} | ||
== Vyrovnávání se s prací a identifikace s prací a organizací == | == Vyrovnávání se s prací a identifikace s prací a organizací == | ||
=== Adaptace na práci === | === Adaptace na práci === | ||
Řádek 39: | Řádek 40: | ||
* je to zaměstnanecká loajalita – postoj zaměstnanců k organizaci | * je to zaměstnanecká loajalita – postoj zaměstnanců k organizaci | ||
* má tyto komponenty: | * má tyto komponenty: | ||
− | # uznávání a akceptování hodnot a cílů organizace | + | # '''uznávání a akceptování hodnot a cílů organizace''' |
− | # ochota vynakládat značné úsilí ve prospěch organizace | + | # '''ochota vynakládat značné úsilí ve prospěch organizace''' |
− | # přání být členem organizace | + | # '''přání být členem organizace''' |
* může být: | * může být: | ||
− | # přirozená – úplná | + | # '''přirozená''' – úplná |
− | # selektivní – jen s některými hodnotami, cíli a normami | + | # '''selektivní''' – jen s některými hodnotami, cíli a normami |
− | # usměrňovaná – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění | + | # '''usměrňovaná''' – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění |
− | # vykalkulovaná – předstíraná | + | # '''vykalkulovaná''' – předstíraná |
+ | == Zdroje == | ||
+ | [[Kategorie: Psychologie práce a organizace |*]] |
Aktuální verze z 23. 3. 2018, 22:54
![]() |
Tento článek (nebo jeho část) není dostatečně ozdrojován. Prosím doplňte relevantní odbornou literaturu do příslušné sekce na konci článku či do poznámek pod čarou tam, kde to uznáte za vhodné. | ![]() |
Obsah
Vyrovnávání se s prací a identifikace s prací a organizací
Adaptace na práci
- úroveň adaptovanosti na práci ovlivňuje sebehodnocení, vztah k druhým, životní spokojenost
- adaptace zahrnuje:
- adaptibilitu – předpoklady člověka zvládat nároky pracovní činnosti (soubor schopností, zkušeností a dovedností)
- adaptování – proces zvládání nároků pracovní činnosti (krátkodobý nebo vleklý – potom zátěž)
- adaptovanost – výsledný stav, vyrovnání se s prací
- probíhá pracovní i sociální adaptace, nemusí probíhat stejně
- pracovní adaptace je proces průběžného konfrontování mezi požadavky na pracovníka a předpoklady pracovníka
- probíhá po celou dobu pracovní činnosti
- dimenze uspokojivá – neuspokojivá
Faktory ovlivňující pracovní adaptaci
- objektivní:
- obsah, organizace práce
- pracovní podmínky
- způsob vedení
- pracovní skupina
- hodnocení, odměňování
- subjektivní
- odborná připravenost
- výkonová dispozice
- hodnotová orientace
- postoje
- motivace
- zvládnutí pracovní role
Sociální adaptace
- na firemní kulturu - přijetí cílů, hodnot, norem organizace, v případě přijetí – identifikace s organizací – zaměstnanecká loajalita
- na pracovní tým - zařazení do vztahů ve skupině
- adaptace je aktuální především v situaci:
- při nástupu nových pracovníků do práce
- při změně zařazení
- při návratu pracovníka na původní pracoviště po dlouhé nepřítomnosti
- při inovačních změnách – rekvalifikace
Identifikace s prací
- člověka práce uspokojuje, přináší mu naplnění a je součástí smyslu života
- je to postoj, vnitřní zaujetí prací, hodnota
- výrazně identifikaci posiluje práce rozmanitá, stimulující, relativně samostatná, se zpětnou vazbou, s možností participace na rozhodování + věk, potřeba vnitřního rozvoje + práce ve skupině, úspěch, prestiž
Identifikace s organizací
- je to zaměstnanecká loajalita – postoj zaměstnanců k organizaci
- má tyto komponenty:
- uznávání a akceptování hodnot a cílů organizace
- ochota vynakládat značné úsilí ve prospěch organizace
- přání být členem organizace
- může být:
- přirozená – úplná
- selektivní – jen s některými hodnotami, cíli a normami
- usměrňovaná – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění
- vykalkulovaná – předstíraná