Aktualizované státnicové otázky pro nMgr z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Značka: editace z Vizuálního editoru |
Značka: editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 5: | Řádek 5: | ||
|- | |- | ||
|1. | |1. | ||
− | |Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci) | + | |[[Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]] |
|- | |- | ||
|2. | |2. | ||
− | |Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru | + | |[[Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru]] |
|- | |- | ||
|3. | |3. | ||
− | |Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace | + | |[[Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace]] |
|- | |- | ||
|4. | |4. | ||
− | |Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti | + | |[[Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti]] |
|- | |- | ||
|5. | |5. | ||
− | |Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové | + | |[[Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]] |
|- | |- | ||
|6. | |6. | ||
− | |Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu | + | |[[Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu]] |
|- | |- | ||
|7. | |7. | ||
− | |Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti | + | |[[Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti]] |
|- | |- | ||
|8. | |8. | ||
− | |Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria | + | |[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií|Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria]] |
|- | |- | ||
|9. | |9. | ||
− | |Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností | + | |[[Rozvoj zaměstnanců]]; [[Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání]]; [[Transfer dovedností]] |
|- | |- | ||
|10. | |10. | ||
− | |Pracovní adaptace a identifikace s prací | + | |[[Pracovní adaptace a identifikace s prací]] |
|- | |- | ||
|11. | |11. | ||
− | |Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů | + | |[[Kompetence a schopnosti zaměstnanců]]; [[Tvorba a využívání kompetenčních modelů]] |
|- | |- | ||
|12. | |12. | ||
− | |Motivace a postoje k práci | + | |[[Motivace a postoje k práci, teorie pracovní motivace]] |
|- | |- | ||
|13. | |13. | ||
− | |Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování | + | |[[Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování]] |
|- | |- | ||
|14. | |14. | ||
− | |Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence | + | |[[Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence]] |
|- | |- | ||
|15. | |15. | ||
− | |Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace | + | |[[Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace]] |
|- | |- | ||
|16. | |16. | ||
− | |Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj | + | |[[Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]] |
|- | |- | ||
|17. | |17. | ||
− | |Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska | + | |[[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska|Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]] |
|- | |- | ||
|18. | |18. | ||
− | |Assessment a development centrum | + | |[[Assessment a development centrum]] |
|- | |- | ||
|19. | |19. | ||
− | |Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace | + | |[[Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání]]; [[Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]] |
|- | |- | ||
|20. | |20. | ||
− | |Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací | + | |[[Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací]] |
|- | |- | ||
|21. | |21. | ||
− | |Psychologické problémy pracovního poradenství | + | |[[Psychologické problémy pracovního poradenství]] |
|- | |- | ||
|22. | |22. | ||
− | |Organizační kultura; Organizační změna | + | |[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Organizační kultura]]; [[Organizační změna]] |
|- | |- | ||
|23. | |23. | ||
− | |Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů | + | |[[Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů]] |
|- | |- | ||
|24. | |24. | ||
− | |Psychologické stránky řídící činnosti | + | |[[Psychologické stránky řídící činnosti]] |
|- | |- | ||
|25. | |25. | ||
− | |Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání; Krizová intervence v pracovní oblasti; Náročné situace v praxi firemního psychologa; Employee Assistance Programme | + | |[[Pracovní konflikt]]; [[Participativní řízení]]; [[Vyjednávání a jeho psychologické aspekty]]; [[Krizová intervence v pracovní oblasti]]; [[Náročné situace v praxi firemního psychologa]]; [[Employee Assistance Programme]] |
|- | |- | ||
|26. | |26. | ||
− | |Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury | + | |[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]] |
|- | |- | ||
|27. | |27. | ||
− | |Psychologické důsledky ztráty zaměstnání | + | |[[Psychologické důsledky ztráty zaměstnání]] |
|- | |- | ||
|28. | |28. | ||
− | |Předmět a vývoj personální psychologie | + | |[[31. Předmět a vývoj personální psychologie|Předmět a vývoj personální psychologie]] |
|- | |- | ||
|29. | |29. | ||
− | |Metodologické otázky personální psychologie | + | |[[Metodologické otázky personální psychologie]] |
|- | |- | ||
|30. | |30. | ||
− | |Předmět a vývoj ekonomické psychologie | + | |[[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie|Předmět a vývoj ekonomické psychologie]] |
|- | |- | ||
|31. | |31. | ||
− | |Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie | + | |[[Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie]] |
|- | |- | ||
|32. | |32. | ||
− | |Psychologické aspekty spoření a zadlužování | + | |[[Psychologické aspekty spoření a zadlužování]] |
|- | |- | ||
|33. | |33. | ||
− | |Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce | + | |[[Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce]] |
|} | |} | ||
==Doporučená literatura== | ==Doporučená literatura== |
Aktuální verze z 9. 4. 2020, 17:17
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003