Státnicové otázky (nMgr) z psychologie práce a organizace
| Otázka
|
| 1. Teoretické základy psychologie práce a organizace(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)
|
| 2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)
|
| 3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru
|
| 4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění
|
| 5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti
|
| 6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové
|
| 7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti; Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití
|
| 8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti; Jejich ovlivňování
|
| 9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek
|
| 10. Psychologie spolehlivosti výkonu; Prevence nehod a úrazů
|
| 11. Teorie a modely pracovní zátěže; Klasifikace stresorů; Ukazatelé zátěže a prevence
|
| 12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti
|
| 13. Pracovní výcvik; Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity; Transfer dovedností
|
| 14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka
|
| 15. Pracovní adaptace a identifikace s prací
|
| 16. Schopnosti a způsobilost k práci
|
| 17. Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace
|
| 18. Pracovní spokojenost; Teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah k pracovnímu chování
|
| 19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj
|
| 20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska
|
| 21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace
|
| 22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií
|
| 23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů; Kvalita pracovního života
|
| 24. Psychologické problémy pracovního poradenství
|
| 25. Psychologie a teorie organizace
|
| 26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti
|
| 27. Psychologické stránky řídící činnosti
|
| 28. Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání
|
| 29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury
|
| 30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
|
| 31. Předmět a vývoj personální psychologie
|
| 32. Metodologické otázky personální psychologie
|
| 33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie
|
| 34. Modelování a simulátory; Výcvik a trenažéry
|
| 35. Předmět a vývoj psychologie řízení
|
| 36. Subjekt a objekt řízení; Řídící procesy
|
| 37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy
|
| 38. Předmět a vývoj psychologie trhu
|
| 39. Faktory spotřebního chování
|
| 40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie
|
| 41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii
|
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003
