Státnicové otázky (nMgr) z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Řádek 3: | Řádek 3: | ||
! Otázka | ! Otázka | ||
|- | |- | ||
− | | [[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace | + | | [[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]] |
|- | |- | ||
| [[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)]] | | [[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)]] | ||
Řádek 15: | Řádek 15: | ||
| [[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]] | | [[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti | + | | [[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti; Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití]] |
|- | |- | ||
− | | [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti | + | | [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti; Jejich ovlivňování]] |
|- | |- | ||
| [[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek]] | | [[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[10. Psychologie spolehlivosti výkonu | + | | [[10. Psychologie spolehlivosti výkonu; Prevence nehod a úrazů]] |
|- | |- | ||
− | | [[11. Teorie a modely pracovní zátěže | + | | [[11. Teorie a modely pracovní zátěže; Klasifikace stresorů; Ukazatelé zátěže a prevence]] |
|- | |- | ||
| [[12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti]] | | [[12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[13. Pracovní výcvik | + | | [[13. Pracovní výcvik; Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity; Transfer dovedností]] |
|- | |- | ||
| [[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka]] | | [[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka]] | ||
Řádek 35: | Řádek 35: | ||
| [[16. Schopnosti a způsobilost k práci]] | | [[16. Schopnosti a způsobilost k práci]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[17. Motivace a postoje k práci | + | | [[17. Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace]] |
|- | |- | ||
− | | [[18. Pracovní spokojenost | + | | [[18. Pracovní spokojenost; Teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah k pracovnímu chování]] |
|- | |- | ||
| [[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]] | | [[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]] | ||
Řádek 43: | Řádek 43: | ||
| [[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]] | | [[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání | + | | [[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]] |
|- | |- | ||
− | | [[22. Hodnocení pracovníků | + | | [[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií]] |
|- | |- | ||
− | | [[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů | + | | [[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů; Kvalita pracovního života]] |
|- | |- | ||
| [[24. Psychologické problémy pracovního poradenství]] | | [[24. Psychologické problémy pracovního poradenství]] | ||
Řádek 57: | Řádek 57: | ||
| [[27. Psychologické stránky řídící činnosti]] | | [[27. Psychologické stránky řídící činnosti]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[28. Pracovní konflikt | + | | [[28. Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání]] |
|- | |- | ||
| [[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]] | | [[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]] | ||
Řádek 69: | Řádek 69: | ||
| [[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie]] | | [[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[34. Modelování a simulátory | + | | [[34. Modelování a simulátory; Výcvik a trenažéry]] |
|- | |- | ||
| [[35. Předmět a vývoj psychologie řízení]] | | [[35. Předmět a vývoj psychologie řízení]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[36. Subjekt a objekt řízení | + | | [[36. Subjekt a objekt řízení; Řídící procesy]] |
|- | |- | ||
| [[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy]] | | [[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy]] |
Verze z 22. 4. 2019, 16:58
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003