Státnicové otázky (nMgr) z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Značka: editace z Vizuálního editoru |
|||
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
− | ! Otázka | + | !Otázka |
|- | |- | ||
− | | [[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]] | + | |[[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]] |
|- | |- | ||
− | | [[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)]] | + | |[[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)]] |
|- | |- | ||
− | | [[3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru]] | + | |[[3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru]] |
|- | |- | ||
− | | [[4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění]] | + | |[[4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění]] |
|- | |- | ||
− | | [[5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti]] | + | |[[5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]] | + | |[[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]] |
|- | |- | ||
− | | [[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti; Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití]] | + | |[[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti; Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití]] |
|- | |- | ||
− | | [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti; Jejich ovlivňování]] | + | |[[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti; Jejich ovlivňování]] |
|- | |- | ||
− | | [[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek]] | + | |[[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek]] |
|- | |- | ||
− | | [[10. Psychologie spolehlivosti výkonu; Prevence nehod a úrazů]] | + | |[[10. Psychologie spolehlivosti výkonu; Prevence nehod a úrazů]] |
|- | |- | ||
− | | [[11. Teorie a modely pracovní zátěže; Klasifikace stresorů; Ukazatelé zátěže a prevence]] | + | |[[11. Teorie a modely pracovní zátěže; Klasifikace stresorů; Ukazatelé zátěže a prevence]] |
|- | |- | ||
− | | [[12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti]] | + | |[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií|12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[13. Pracovní výcvik; Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity; Transfer dovedností]] | + | |[[13. Pracovní výcvik; Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity; Transfer dovedností]] |
|- | |- | ||
− | | [[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka]] | + | |[[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka]] |
|- | |- | ||
− | | [[15. Pracovní adaptace a identifikace s prací]] | + | |[[15. Pracovní adaptace a identifikace s prací]] |
|- | |- | ||
− | | [[16. Schopnosti a způsobilost k práci]] | + | |[[16. Schopnosti a způsobilost k práci]] |
|- | |- | ||
− | | [[17. Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace]] | + | |[[17. Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace]] |
|- | |- | ||
− | | [[18. Pracovní spokojenost; Teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah k pracovnímu chování]] | + | |[[18. Pracovní spokojenost; Teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah k pracovnímu chování]] |
|- | |- | ||
− | | [[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]] | + | |[[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]] |
|- | |- | ||
− | | [[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]] | + | |[[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]] |
|- | |- | ||
− | | [[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]] | + | |[[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]] |
|- | |- | ||
− | | [[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií]] | + | |[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií]] |
|- | |- | ||
− | | [[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů; Kvalita pracovního života]] | + | |[[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů; Kvalita pracovního života]] |
|- | |- | ||
− | | [[24. Psychologické problémy pracovního poradenství]] | + | |[[24. Psychologické problémy pracovního poradenství]] |
|- | |- | ||
− | | [[25. Psychologie a teorie organizace]] | + | |[[25. Psychologie a teorie organizace]] |
|- | |- | ||
− | | [[26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti]] | + | |[[26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[27. Psychologické stránky řídící činnosti]] | + | |[[27. Psychologické stránky řídící činnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[28. Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání]] | + | |[[28. Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání]] |
|- | |- | ||
− | | [[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]] | + | |[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]] |
|- | |- | ||
− | | [[30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání]] | + | |[[30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání]] |
|- | |- | ||
− | | [[31. Předmět a vývoj personální psychologie]] | + | |[[31. Předmět a vývoj personální psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[32. Metodologické otázky personální psychologie]] | + | |[[32. Metodologické otázky personální psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie]] | + | |[[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[34. Modelování a simulátory; Výcvik a trenažéry]] | + | |[[34. Modelování a simulátory; Výcvik a trenažéry]] |
|- | |- | ||
− | | [[35. Předmět a vývoj psychologie řízení]] | + | |[[35. Předmět a vývoj psychologie řízení]] |
|- | |- | ||
− | | [[36. Subjekt a objekt řízení; Řídící procesy]] | + | |[[36. Subjekt a objekt řízení; Řídící procesy]] |
|- | |- | ||
− | | [[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy]] | + | |[[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy]] |
|- | |- | ||
− | | [[38. Předmět a vývoj psychologie trhu]] | + | |[[38. Předmět a vývoj psychologie trhu]] |
|- | |- | ||
− | | [[39. Faktory spotřebního chování]] | + | |[[39. Faktory spotřebního chování]] |
|- | |- | ||
− | | [[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie]] | + | |[[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii]] | + | |[[41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii]] |
|- | |- | ||
|} | |} | ||
− | == Doporučená literatura == | + | ==Doporučená literatura== |
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
+ | *Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007 | ||
+ | *Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012. | ||
+ | *Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009 | ||
+ | *Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011. | ||
+ | *Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003 | ||
− | [[Kategorie: Psychologie|*]] | + | [[Kategorie:Psychologie|*]] |
Aktuální verze z 9. 4. 2020, 16:45
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003