Big Five

Big Five – lexikální přístup k rysům osobnosti

• Podnětem je úsilí o taxonomii klíčových charakteristik osobnosti

• Psychologie osobnosti nemá obecně vymezenou a akceptovanou taxonomii, která by postihovala veškeré variace sociálního chování

• Obtížnost vytvoření takové taxonomie vyplývá z těchto skutečností:

• Vlastnosti osobnosti jsou abstraktní, o jejich reálné existenci se často pochybuje
• Množství charakteristik, ve kterých se různí lidé liší, jsou neohraničené

Historie „big five“

• W. McDougall – předpoklad 5 faktorů vhodných k popisu osobnosti

• Intelekt
• Charakter
• Temperament
• Dispozice
• Nálady

• Big five

• Autorem označení je L. R. Goldberg
• Standard Makers of the Big-Five factor Structure

• Názor na počet základních faktorů v taxonomii osobnosti není jednotný

• Eysenck – tři faktory
• Cattel – 12 faktorů (nenechme se zmýlit 16PF)

• Faktory Q1-Q4 jsou izolovány pouze v dotaznících

• D. Fixke – pět základních faktorů (dimenzí) ve struktuře osobnosti (vycházel z Catella)

• Sebejisté vystupování
• Sociální adaptabilita
• Konformita
• Emoční sebeovládání
• Zvídavý intelekt

• E. C. Tupes a R. C. Christal – pět faktorů (opět vycházeli z Cattela)

• Surgence (hovornost, asertivita)
• Příjemnost (kooperativnost, důvěrnost)
• Spolehlivost (svědomitost, odpovědnost)
• Emocionální stabilita (klidnost, nezmatenost)
• Kulturnost (intelektuálnost, kultivovanost)

• Poslední pětici faktorů označil Goldberg jako Big Five

• Chtěl tím říci že každý z nich je široký a sumarizuje velký počet osobnostních rysů

• == Lexikální přístup k vymezování rysů „big five“ ==
• Založen na předpokladu, že nejvýznamnější individuální diference jsou kódovány v přirozeném jazyce v podobě jednotlivých slov
• Psychologická analýza osobnostních deskriptorů v přirozeném jazyce
• Galton, Klages, Allport nebo Odbert