Struktura malé skupiny - vztahy, role, statusy, normy
Verze z 23. 1. 2016, 18:14, kterou vytvořila Nikola.Frollova (diskuse | příspěvky)
Tento článek (nebo jeho část) není dostatečně ozdrojován. Prosím doplňte relevantní odbornou literaturu do příslušné sekce na konci článku či do poznámek pod čarou tam, kde to uznáte za vhodné. |
- skupina = vzájemně závislé útvary (od dvojic až po trvalá společenství), téma sociální psychologie
- základní podmínkou vzniku jsou jedinci s potřebou sociální začleněnosti
- vztahy trvalé, které mají určitou strukturu a dynamiku
- určitý počet lidí, jejichž činnost směřuje ke společným cílům, má určitou hierarchii
- rozlišuje se na:
- formální - je součástí nějaké organizace a její cíle jsou touto institucí určeny
- neformální - převažuje činnost vedoucí k uspokojení potřeb jednotlivých členů
- členská - skupina, jejímž jsem členem
- referenční - nejsem členem, ale chovám se, jako bych byl
- další rozlišení:
- pracovní skupiny
- antisociální skupiny
- výchovné skupiny
- hrové skupiny
- meziosobně interakční skupiny (př. kamarádské party)
Obsah
Malá sociální skupina
- je seskupení, které je charakterizováno bezprostřední interakcí ve smyslu vzájemné závislosti a ovlivnění jejích členů
- seskupení bezprostředně komunikujících a interagujících jedinců
- relativně uzavřená, dlouhodobé sociální role a pozice
- možnost vytvoření emocionálních vztahů
- vytváří se kolektivní paměť
- charakter skupiny se odvíjí od kompozice z hlediska individuálních znaků, vlastností členů, počtu členů
- cíle skupiny:
- nadskupinové
- společné skupinové
- skupina sama, její rozvoj a udržení
- hodnoty skupiny:
- zvnitřnělé cíle skupiny přijaté jejími členy
- ve skupině se vytváří určitá hierarchie hodnot
Normy
- pravidla chování specifikující činnosti členů, které jsou v určité situaci vhodné či ne
- právní normy
- nepsané normy
- obsah a závaznost norem pramení z cílů a hodnot skupiny
- ulehčují ale i omezují činnost jednotlivých členů
- různí členové projevují různou podřídivost (konformitu)
- Aschovy pokusy - konformita je ovlivněna situací ve skupině, ale i osobností
Role
- soubor očekávání (chování a jednání) spjatých s pozicí ve skupině
- je soubor specifického, skupinou očekávaného chování, určeného normami
- očekávání je spjato se společenským konsensem, vývojem společnosti (př. emancipace žen)
- jedinec má tendenci zapřít své já a napodobit to, co se obecně líbí
- předpis role dán tím co očekáváme - někdy striktně dán normami (voják), jindy ne (rodič)
- důležitá je role v dětství, vytváří základní dispozice pro jednání s lidmi
- ve vztahu k roli je velmi významný mladší školní věk - formování osobnosti pomocí hry, ztotožnění se se svou sexuální rolí
- výkon role - několik jedinců o stejné roli ji nikdy nebude vykonávat shodně
- vliv vlastností
- dispozic
- motivů pro výkon role
- postoje k roli
- zkušeností
- situace
- vykonáváme několik rolí, ne všechny jsou v souladu (dcera x vedoucí v práci)
- role od sebe nelze ostře oddělit (profesionální deformace)
- roli lze odmítnout (matka odvrhne své dítě)
- volba role
- některé si lze zvolit (podle vloh, schopností, temperamentu, charakteru, fyzických dispozic)
- některé nemůžeme podle své volby přijmout či odmítnout
Status (pozice)
- postavení jedince ve skupině
- určitý soubor práv a povinností, který určí skupina, závisí na tom, jak jedinec dokáže prospívat skupině
- nelze ji bez rozmyslu přijmout či odvrhnout, je nutné ji postupně ovlivňovat
- pozice sama o sobě je určená obsahově
- pozice vyjádřená mocí, prestiží a hodnotou člena se nazývá sociální status
- čím přesněji je status určen, tím konkrétnější požadavky na člena skupina má
Druhy
- podle očekávání
- očekávaná - jedinec si myslí, že má určitou pozici
- reálná - ta, jíž jedinec skutečně má (většinou jiná než očekávaná)
- pozice dle obliby - kontakt s ostatními členy, schopnost uspokojovat jejich potřeby
- jedinec populární
- oblíbený
- akceptovaný
- trpěný
- mimostojící
- pozice dle vlivu (moci, prestiže) - dle schopností a zdatnosti
- vůdce
- pomocníci (aktivní)
- souputníci (pasivní)
- outsideři
Struktura skupiny
- vnitřní uspořádání skupiny
- vzniká postupně v procesu diferenciace
- diferencuje se na základě kritérií podle vlivu na skupinu, obliby, ale i fyzických aspektů
- vznikající vzorce vztahů mezi členy, jako diferencovanými jednotkami je právě struktura skupiny
- diferencuje se na základě kritérií podle vlivu na skupinu, obliby, ale i fyzických aspektů
- skupina má tolik struktur, kolik je různých dimenzí, ty však na sobě nejsou nezávislé, ale společně vytváří globální obraz skupiny
- vztah mezi skupinou a jejím členem je vztahem mezi základní jednotkou a celkem.
- charakteristika člena uvnitř skupiny je vyjádřena jeho pozicí
- zpočátku závislá na jednotlivých členech
- postupně se však od tohoto vztahu odpoutá a začne být nezávislá natolik, že skupina může přestát i odchod některých původních členů a příchod nových
Formování skupiny
- začal se zkoumat v 50. letech 20. Století
- podle Tuckmana se dění ve skupině projevuje ve dvou simultánně působících sférách:
- sociálně emocionální sféře - chování členů k sobě navzájem
- úkolově orientované sféře - obsah interakcí ve vztahu k řešenému úkolu
- proces vývoje skupiny se dá rozdělit do čtyř fází:
- formování - fáze je charakterizována závislostí a orientací, lidé se postupně seznamují s úlohou, kterou mají zastat, převládajícím pocitem je úzkost a nejistota
- bouření - charakteristický je konflikt a emocionalita, členové skupiny se snaží prosadit a docílit, aby skupina uspokojovala jejich osobní potřeby, vznikají konflikty a dochází k nepřátelství mezi členy s protichůdnými zájmy
- normování - charakterizuje jej soudržnost a výměna, každý se snaží překonat konflikty, dohadují se jasnější pravidla skupinového chování, sdílení hodnot
- ukončení - fáze rozchodu, členové se uvolňují ze sociálně emočních vazeb a aktivit
Sociální vliv
- nejvýznamnějším rysem fungování skupiny je její vliv na své členy
- sociální vliv může mít charakter:
- sociální facilitace - vliv přítomnosti jiných lidí na chování člověka
- sociálního zahálení - čím více lidí tím mnohdy připadá nižší výkon na jednotlivce
- deindividuace - skupina je za jistých okolností prostředím, ve kterém se jednotlivec ztrácí,pod vlivem své anonymity koná způsobem, který je v běžných situacích tlumený, anonymita znamená sníženou zodpovědnost protože si jedinec neuvědomuje, veřejné aspekty sebe
- skupinové polarizace - názorové vyhranění se aby se jedinec prezentoval pro skupinu čitelněji “jsem s vámi”
Výzkum a teorie
Model tří kruhů
- vychází z Maslowovy pyramidy potřeb
- skupina umožňuje jedinci uspokojovat
- potřebu individuality brát i dávat, dosáhnout uznání
- potřebu úkolu pocit důležitosti
- potřebu zachování skupiny pocit sounáležitosti
Posádka ponorky
- 3 druhy stresu:
- vnější podmínky - strach ze smrti
- relativní sociální izolace - omezený kruh lidí
- nedostatek soukromí
- proto se vybírají kompatibilní osobnosti
- slučitelné - shodují se s něčím v některých rysech
- z vícečlenných rodin - ti, kteří nejsou prvorození, ti, kteří jsou z menších měst
- lepší, když je skupina 3 členná
Akce Humánum
- na Dalešické přehradě (experiment - prožití prázdnin)
- malá skupina lidí, která je izolovaná
- prvních 48 hod = intenzivní povídání
- ochablost
- napětí z nedostatku soukromí
- teritoriální chování
- přecitlivělost na své soukromí = ponorková nemoc
- konflikty = nepřiměřené jednání
- kolektiv buď přestane fungovat nebo dojde k diferenciaci rolí (někdo se ujme vedení)
- zásady, jak vytvářet takové skupiny:
- vybírat kompatibilní jedince
- strukturovat skupinu - stanovit vedoucího
- měl by být nějaký program činnosti
- motivovat skupinu (smysl toho, co dělají) pak snáší stres lépe
- sekty a extrémistické skupiny - osobnosti patologicky stigmatizované - vůdce šílený = skupina šílená
- náboženské sekty - Borovička „Sekty satanských bohů“
- Koreš - dominantní rys manipulátorů - dovedou být milí, ale i zlí = 2 tváře
- sekty vyžadují loajalitu - oddanost sektě - přeruší všechny ostatní vztahy