Výsledky hledání

  • * racionalizace práce a pracovního prostředí * pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
    811 bajtů (127 slov) - 19. 11. 2015, 17:20
  • |[[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)]] |[[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti; Jejich ovlivňování]]
    4 KB (557 slov) - 9. 4. 2020, 16:45
  • …st, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu]] |[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií|Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria]]
    4 KB (613 slov) - 9. 4. 2020, 17:17
  • * sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života # '''hierarchická dimenze''' – vertikální pohyb (většina pracovníků vzestupně)
    4 KB (618 slov) - 29. 10. 2014, 00:27
  • |[[Poradenské technostrukturní intervence: kvalita pracovního života, design práce a pracovní pozice.]] |[[Poradenské intervence v rámci řízení lidských zdrojů: plánování a rozvoj kariéry, stres management.]]
    2 KB (237 slov) - 12. 11. 2020, 19:07
  • # '''G = growth''' - další osobní, profesní rozvoj * vztahují se k vnějšímu (pracovnímu) prostředí
    5 KB (745 slov) - 23. 3. 2018, 22:55
  • …řejným) školám a jsou považovány za reformní školy; vliv na vznik měl také rozvoj vědy, techniky a lidského poznání (informační exploze) …ividuální práce, projektové vyučování, kreativní umělecká činnost, atd.) – rozvoj aktivity a odpovědnosti žáka
    7 KB (1 147 slov) - 26. 8. 2016, 14:05
  • …lávací cesty, výběr uchazečů na předem zvolené pracovní pozice, personální rozvoj, psychologická diagnostika duševních poruch a poruch chování podle ICD
    2 KB (314 slov) - 29. 11. 2016, 00:34
  • …o a sociálního okolí podniku, jeho vnitřními vývojovými záměry i požadavky pracovníků."''<ref name="odpo" >VEBER, Jaromír. Management: základy, moderní man …nosti, osobní vlastnosti a postoje, atd.) a jakým způsobem bude organizace pracovníky získávat.
    9 KB (1 491 slov) - 5. 4. 2017, 11:44
  • …žáky a rodiče, péče o integrované žáky, skupinová práce zaměřená na osobní rozvoj žáků, participace na vedení preventivních programů a aktivit zaměře …administrativa, konzultace s metodikem prevence, koordinace ŠPP, účast na pracovních poradách školy, koordinace poskytování poradenských služeb mimo šk
    9 KB (1 424 slov) - 8. 12. 2020, 13:22
  • V pracovním systému člověk – technické zařízení je experimentování velice o ==='''Další simulace a trenažéry v pracovním prostředí'''===
    6 KB (1 033 slov) - 23. 5. 2020, 22:10
  • ==Rozvoj měkkých dovedností== …ím školitelem, k zjištění svých kladů a záporů, jejich rozvoji a zlepšení. Rozvoj měkkých dovedností je každodenní záležitostí, při niž musí osoba
    7 KB (1 272 slov) - 3. 1. 2016, 13:31
  • *'''Výběr pracovníků''' a '''tvorba pracovní skupiny''' – analýza pracovních činností pro danou pozici a vytváření kompetenčních modelů vzhled …ých metod pro diagnostiku potenciálních či stávajících zaměstnanců, vedení pracovních pohovorů, koncipování a realizace assessment centrer, analýza pracovn
    15 KB (2 542 slov) - 23. 5. 2020, 22:14
  • == Hodnocení pracovníků == …ů představuje proces posouzení kvality určitých charakteristik příslušného pracovníka, a to z hlediska jeho '''výkonu''' v rámci dané pracovní činnosti č
    17 KB (2 984 slov) - 28. 6. 2019, 16:30
  • …Příjem informací je ovlivněn jednak '''situačními podmínkami''' (podmínky pracovního prostředí, zařazení pauz, pracovní instrukce aj.), tak '''vnitřním
    8 KB (1 328 slov) - 23. 5. 2020, 22:12
  • * Dovednosti jsou uspořádány do '''struktur''' – jejich rozvoj závisí na CNS i na působení prostředí.
    5 KB (824 slov) - 2. 5. 2016, 15:44
  • 9 KB (1 478 slov) - 18. 1. 2017, 13:54
  • …které mohou fungovat jako stresory. Mezi základní psychologické stresory v pracovním prostředí patří nedostatek kontroly, vysoká míra nejistoty a interpe …át důležitou roli, zejména zastávání většího množství rolí a konflikt mezi pracovními a rodinnými rolemi.
    8 KB (1 425 slov) - 19. 6. 2019, 01:31
  • *'''Speciální část''': shrnuje požadavky na osobnost pracovníka (resp. jeho fyzické a psychické funkce) k vykonávání profese, které …odnocení jednotlivých pracovníků dává podněty pro jejich profesní a osobní rozvoj.
    10 KB (1 777 slov) - 24. 3. 2020, 23:44
  • …ČR, Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstvo pro místní rozvoj. Mimo tyto instituce se do financování přirozeně zapojují i krajské, …ojektů výzkumu a vývoje a nyní je potřeba zajistit jejich rutinní provoz a rozvoj.
    12 KB (2 028 slov) - 26. 8. 2020, 20:21

Ukázat (20 předchozích | 20 následujících) (20 | 50 | 100 | 250 | 500).