Portál:Psychologie/Psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
| (Není zobrazeno 7 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 8: | Řádek 8: | ||
'''<big>Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě</big>''' | '''<big>Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě</big>''' | ||
| − | * [[Historie psychologie práce a organizace ve 20. století]] | + | * [[Historie psychologie práce a organizace ve 20. století]] | [[Rozvoj psychologie práce a organizace]] |
* [[Vývoj teorií managementu]] ([[Taylorismus]] | [[Hnutí human relations]]) | * [[Vývoj teorií managementu]] ([[Taylorismus]] | [[Hnutí human relations]]) | ||
* [[Psychotechnika]] | * [[Psychotechnika]] | ||
* [[Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku]] | * [[Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku]] | ||
| − | * Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: [[Frederick W. Taylor]] | [[manželé Gilbrethovi]] | [[Hugo Münsterberg]] | [[Elton Mayo]] | [[Edgar Schein]] | [[Jan Doležal]] | [[Walter Blumenfeld]] | + | * Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: [[Frederick Winslow Taylor|Frederick W. Taylor]] | [[manželé Gilbrethovi]] | [[Hugo Münsterberg]] | [[Elton Mayo]] | [[Edgar Schein]] | [[Jan Doležal]] | [[Walter Blumenfeld]] |
* [[Změny pracovní činnosti v průběhu dějin]] ([[Práce v období zemědělství]] | [[Práce v období industrialismu]] | [[Práce v postindustriální společnosti]] | [[Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté]]: [[Offshoring]] | [[Outsourcing]] | [[Outplacement]]) | * [[Změny pracovní činnosti v průběhu dějin]] ([[Práce v období zemědělství]] | [[Práce v období industrialismu]] | [[Práce v postindustriální společnosti]] | [[Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté]]: [[Offshoring]] | [[Outsourcing]] | [[Outplacement]]) | ||
| − | |||
'''<big>Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace | '''<big>Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace | ||
| Řádek 31: | Řádek 30: | ||
* [[Pracovní činnost a pracovní procesy]] | * [[Pracovní činnost a pracovní procesy]] | ||
* [[Pracovní design]] | * [[Pracovní design]] | ||
| + | * [[Analýza práce]] | ||
* [[Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce]] | * [[Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce]] | ||
* [[Práce a její podmínky]] | * [[Práce a její podmínky]] | ||
* [[Podmínky bezpečné práce]] | * [[Podmínky bezpečné práce]] | ||
* [[Pracovní zátěž]] | * [[Pracovní zátěž]] | ||
| − | ** [[Teorie a modely pracovní zátěže]] | [[Klasifikace pracovních stresorů]] | [[Důsledky pracovního stresu]] | + | ** [[Teorie a modely pracovní zátěže]] | [[Klasifikace pracovních stresorů]] | [[Stresory a prostředí]] | [[Důsledky pracovního stresu]] |
** [[Copingové strategie pro zvládání pracovního stresu]] | [[Organizační intervence pro snížení stresu na pracovišti]] | ** [[Copingové strategie pro zvládání pracovního stresu]] | [[Organizační intervence pro snížení stresu na pracovišti]] | ||
| Řádek 65: | Řádek 65: | ||
* [[Pracovní tým a jeho specifika]] | * [[Pracovní tým a jeho specifika]] | ||
| − | |||
* [[Typologie pracovních skupin]] | * [[Typologie pracovních skupin]] | ||
| − | |||
* [[Dynamika pracovních skupin]] | [[Typické skupinové jevy v rámci pracovního týmu]] | * [[Dynamika pracovních skupin]] | [[Typické skupinové jevy v rámci pracovního týmu]] | ||
| Řádek 73: | Řádek 71: | ||
* [[Zjišťování pracovní způsobilosti]] | * [[Zjišťování pracovní způsobilosti]] | ||
| − | |||
* [[Zjišťování pracovní spokojenosti – Průzkumy spokojenosti]] | * [[Zjišťování pracovní spokojenosti – Průzkumy spokojenosti]] | ||
| − | |||
* [[360° zpětná vazba]] | * [[360° zpětná vazba]] | ||
| − | |||
* [[Assessment centrum]] | * [[Assessment centrum]] | ||
| + | '''<big>Obory psychologie příbuzné psychologii práce a organizace</big>''' | ||
| − | + | * [[Personální psychologie]] ([[Personální diagnostika]] | [[Výběr zaměstnanců]] | [[Péče o zaměstnance]] | [[Human resourses]]) | |
| − | + | * [[Inženýrská psychologie]] | |
| − | + | * [[Manažerská psychologie]] ([[Pozice a role manažera]] | [[Leadership a jeho teorie]]) | |
| − | + | * [[Dopravní psychologie]] | |
| − | + | * [[Ekonomická psychologie]] | |
| − | [[ | + | * [[Psychologie trhu a spotřebitelského chování]] |
| − | + | * [[Psychologie reklamy]] | |
| − | * [[ | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | * [[ | ||
Aktuální verze z 26. 10. 2020, 14:17
Základní východiska psychologie práce a organizace
- Předmět psychologie práce a organizace
- Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace
- Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů
Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě
- Historie psychologie práce a organizace ve 20. století | Rozvoj psychologie práce a organizace
- Vývoj teorií managementu (Taylorismus | Hnutí human relations)
- Psychotechnika
- Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku
- Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: Frederick W. Taylor | manželé Gilbrethovi | Hugo Münsterberg | Elton Mayo | Edgar Schein | Jan Doležal | Walter Blumenfeld
- Změny pracovní činnosti v průběhu dějin (Práce v období zemědělství | Práce v období industrialismu | Práce v postindustriální společnosti | Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté: Offshoring | Outsourcing | Outplacement)
Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace
Psycholog práce
- Typické činnosti psychologa práce
- Požadavky na výkon psychologa práce
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
Pracovní činnost a její podmínky
- Pracovní činnost a pracovní procesy
- Pracovní design
- Analýza práce
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
- Práce a její podmínky
- Podmínky bezpečné práce
- Pracovní zátěž
Pracovní cyklus
Osobnostní podmíněnost pracovní činnosti
- Schopnosti a způsobilost k práci | Zjišťování pracovní způsobilosti
- Kompetence a kompetenční modely
- Pracovní motivace (Pracovní postoje | Formy podněcování k výkonu v organizacích)
- Pracovní výkonnost | Hodnocení pracovní výkonnosti záměstnanců | Typické chyby při hodnocení pracovní výkonnosti
- Pracovní spokojenost
Profesní vývoj a rozvoj
- Kariéra
- Pracovní rozvoj | Metody rozvoje pracovníků | Současné trendy v rozvoji pracovníků
- Pracovní výcvik
- Development centrum
Psychologie práce a sociální psychologie
- Pracovní tým a jeho specifika
- Typologie pracovních skupin
- Dynamika pracovních skupin | Typické skupinové jevy v rámci pracovního týmu
Psychologie práce a organizace a psychodiagnostika
- Zjišťování pracovní způsobilosti
- Zjišťování pracovní spokojenosti – Průzkumy spokojenosti
- 360° zpětná vazba
- Assessment centrum
Obory psychologie příbuzné psychologii práce a organizace
- Personální psychologie (Personální diagnostika | Výběr zaměstnanců | Péče o zaměstnance | Human resourses)
- Inženýrská psychologie
- Manažerská psychologie (Pozice a role manažera | Leadership a jeho teorie)
- Dopravní psychologie
- Ekonomická psychologie
- Psychologie trhu a spotřebitelského chování
- Psychologie reklamy
Text je dostupný pod licencí Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko při dodržení případných autorských práv a dalších podmínek
© 2013 ISSN: 2336-5897
