Portál:Psychologie/Psychologie práce a organizace

Základní východiska psychologie práce a organizace

• Předmět psychologie práce a organizace
• Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace
• Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů

Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě

• Historie psychologie práce a organizace ve 20. století
• Vývoj teorií managementu (Taylorismus | Hnutí human relations)
• Psychotechnika
• Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku
• Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: Frederick W. Taylor | manželé Gilbrethovi | Hugo Münsterberg | Elton Mayo | Edgar Schein | Jan Doležal | Walter Blumenfeld
• Změny pracovní činnosti v průběhu dějin (Práce v období zemědělství | Práce v období industrialismu | Práce v postindustriální společnosti | Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté: Offshoring | Outsourcing | Outplacement)

Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace

• Sociálně kognitivní přístup v psychologii práce a organizace

Psycholog práce

• Typické činnosti psychologa práce
• Požadavky na výkon psychologa práce
• Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce

Pracovní činnost a její podmínky

• Pracovní činnost a pracovní procesy
• Pracovní design
• Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
• Práce a její podmínky
• Podmínky bezpečné práce
• Pracovní zátěž
  • Teorie a modely pracovní zátěže | Klasifikace pracovních stresorů | Důsledky pracovního stresu
  • Copingové strategie pro zvládání pracovního stresu | Organizační intervence pro snížení stresu na pracovišti

Pracovní cyklus

• Volba povolání
• Adaptace na práci
  • Druhy pracovní adaptace (Adaptace na vlastní pracovní činnost | Adaptace na pracovní tým | Adaptace na organizační kulturu)
  • Hodnocení míry pracovní adaptace
  • Faktory ovlivňující pracovní adaptaci
  • Ztráta zaměstnání a její psychologické aspekty | Zvládání nezaměstnanosti a kvalita života

Osobnostní podmíněnost pracovní činnosti

• Schopnosti a způsobilost k práci | Zjišťování pracovní způsobilosti
• Kompetence a kompetenční modely
• Pracovní motivace (Pracovní postoje | Formy podněcování k výkonu v organizacích)
• Pracovní výkonnost | Hodnocení pracovní výkonnosti záměstnanců | Typické chyby při hodnocení pracovní výkonnosti
• Pracovní spokojenost

Profesní vývoj a rozvoj

• Kariéra
• Pracovní rozvoj | Metody rozvoje pracovníků | Současné trendy v rozvoji pracovníků
• Pracovní výcvik
• Development centrum

Psychologie práce a sociální psychologie

• Pracovní tým a jeho specifika
• Typologie pracovních skupin
• Dynamika pracovních skupin | Typické skupinové jevy v rámci pracovního týmu

Psychologie práce a organizace a psychodiagnostika

• Zjišťování pracovní způsobilosti
• Zjišťování pracovní spokojenosti – Průzkumy spokojenosti
• 360° zpětná vazba
• Assessment centrum

Aplikované obory psychologie práce a organizace

• Personální psychologie (Personální diagnostika | Výběr zaměstnanců | Péče o zaměstnance | Human resourses)
• Inženýrská psychologie
• Manažerská psychologie (Pozice a role manažera | Leadership a jeho teorie)
• Dopravní psychologie
• Ekonomická psychologie
• Psychologie trhu a spotřebitelského chování
• Psychologie reklamy

| Rozvoj psychologie práce a organizace 

• • Analýza práce | | | | Stresory a prostředí | Změny práce