Výsledky hledání

  • * racionalizace práce a pracovního prostředí * pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
    811 bajtů (127 slov) - 19. 11. 2015, 17:20
  • |[[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)]] |[[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti; Jejich ovlivňování]]
    4 KB (557 slov) - 9. 4. 2020, 16:45
  • …st, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu]] |[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií|Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria]]
    4 KB (613 slov) - 9. 4. 2020, 17:17
  • * sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života # '''hierarchická dimenze''' – vertikální pohyb (většina pracovníků vzestupně)
    4 KB (618 slov) - 29. 10. 2014, 00:27
  • |[[Poradenské technostrukturní intervence: kvalita pracovního života, design práce a pracovní pozice.]] |[[Poradenské intervence v rámci řízení lidských zdrojů: plánování a rozvoj kariéry, stres management.]]
    2 KB (237 slov) - 12. 11. 2020, 19:07
  • # '''G = growth''' - další osobní, profesní rozvoj * vztahují se k vnějšímu (pracovnímu) prostředí
    5 KB (745 slov) - 23. 3. 2018, 22:55
  • …řejným) školám a jsou považovány za reformní školy; vliv na vznik měl také rozvoj vědy, techniky a lidského poznání (informační exploze) …ividuální práce, projektové vyučování, kreativní umělecká činnost, atd.) – rozvoj aktivity a odpovědnosti žáka
    7 KB (1 147 slov) - 26. 8. 2016, 14:05
  • …lávací cesty, výběr uchazečů na předem zvolené pracovní pozice, personální rozvoj, psychologická diagnostika duševních poruch a poruch chování podle ICD
    2 KB (314 slov) - 29. 11. 2016, 00:34
  • …o a sociálního okolí podniku, jeho vnitřními vývojovými záměry i požadavky pracovníků."''<ref name="odpo" >VEBER, Jaromír. Management: základy, moderní man …nosti, osobní vlastnosti a postoje, atd.) a jakým způsobem bude organizace pracovníky získávat.
    9 KB (1 491 slov) - 5. 4. 2017, 11:44
  • …žáky a rodiče, péče o integrované žáky, skupinová práce zaměřená na osobní rozvoj žáků, participace na vedení preventivních programů a aktivit zaměře …administrativa, konzultace s metodikem prevence, koordinace ŠPP, účast na pracovních poradách školy, koordinace poskytování poradenských služeb mimo šk
    9 KB (1 424 slov) - 8. 12. 2020, 13:22
  • V pracovním systému člověk – technické zařízení je experimentování velice o ==='''Další simulace a trenažéry v pracovním prostředí'''===
    6 KB (1 033 slov) - 23. 5. 2020, 22:10
  • ==Rozvoj měkkých dovedností== …ím školitelem, k zjištění svých kladů a záporů, jejich rozvoji a zlepšení. Rozvoj měkkých dovedností je každodenní záležitostí, při niž musí osoba
    7 KB (1 272 slov) - 3. 1. 2016, 13:31
  • *'''Výběr pracovníků''' a '''tvorba pracovní skupiny''' – analýza pracovních činností pro danou pozici a vytváření kompetenčních modelů vzhled …ých metod pro diagnostiku potenciálních či stávajících zaměstnanců, vedení pracovních pohovorů, koncipování a realizace assessment centrer, analýza pracovn
    15 KB (2 542 slov) - 23. 5. 2020, 22:14
  • == Hodnocení pracovníků == …ů představuje proces posouzení kvality určitých charakteristik příslušného pracovníka, a to z hlediska jeho '''výkonu''' v rámci dané pracovní činnosti č
    17 KB (2 984 slov) - 28. 6. 2019, 16:30
  • …Příjem informací je ovlivněn jednak '''situačními podmínkami''' (podmínky pracovního prostředí, zařazení pauz, pracovní instrukce aj.), tak '''vnitřním
    8 KB (1 328 slov) - 23. 5. 2020, 22:12
  • * Dovednosti jsou uspořádány do '''struktur''' – jejich rozvoj závisí na CNS i na působení prostředí.
    5 KB (824 slov) - 2. 5. 2016, 15:44
  • 9 KB (1 478 slov) - 18. 1. 2017, 13:54
  • …které mohou fungovat jako stresory. Mezi základní psychologické stresory v pracovním prostředí patří nedostatek kontroly, vysoká míra nejistoty a interpe …át důležitou roli, zejména zastávání většího množství rolí a konflikt mezi pracovními a rodinnými rolemi.
    8 KB (1 425 slov) - 19. 6. 2019, 01:31
  • *'''Speciální část''': shrnuje požadavky na osobnost pracovníka (resp. jeho fyzické a psychické funkce) k vykonávání profese, které …odnocení jednotlivých pracovníků dává podněty pro jejich profesní a osobní rozvoj.
    10 KB (1 777 slov) - 24. 3. 2020, 23:44
  • …ČR, Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstvo pro místní rozvoj. Mimo tyto instituce se do financování přirozeně zapojují i krajské, …ojektů výzkumu a vývoje a nyní je potřeba zajistit jejich rutinní provoz a rozvoj.
    12 KB (2 028 slov) - 26. 8. 2020, 20:21
  • …vorby mzdových/platových struktur pro nastavení spravedlivého [[Odměňování pracovníků|odměňování]]. …esů''' chodu organizace. Také ukazuje průměrné množství práce, které jsou pracovníci schopni vykonat. Firma může podle výsledku hodnocení vytvářet poža
    9 KB (1 612 slov) - 26. 9. 2017, 15:58
  • …ců (kompetenční rozhovor nebo u assessment centra), dále pak při hodnocení pracovního výkonu a při rozvoji zaměstnanců (development centre). Rozvoj kompetencí není ukončen prakticky nikdy, neboť jsou dynamické povahy a
    11 KB (1 791 slov) - 20. 4. 2021, 09:56
  • …'Kariéra je sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastává v průběhu pracovního života'' (Super).“ …otě člověka, kdy pracovník postupuje, setrvává nebo sestupuje v hierarchii pracovních pozic, kdy mění jednu pracovní činnost za druhou v struktuře různý
    20 KB (3 351 slov) - 9. 9. 2016, 16:00
  • …dpokladu, že koncový uživatel nebude mít takové dovednosti jako informační pracovník, teda nebude vědět rychle rozpoznat jádro hodnotných materiálů. To * Rozvoj služeb search engines – rozvoj algoritmů pro googlovské vyhledávání v kyberprostoru
    9 KB (1 559 slov) - 7. 2. 2019, 23:53
  • …bností působící v poli [[Informační věda|informační vědy]]. Zaměřuje se na rozvoj teorií, modelů a empirických studií v oblasti tzv. „'''information be
    5 KB (767 slov) - 2. 4. 2017, 18:57
  • …s psychického zpracování a vyrovnávání se s požadavky a vlivy životního a pracovního prostředí, přičemž prostředím se rozumí vše, co člověka obklop …'Motowidlo, Packard, Mannin''' vytvořili model, který vyjadřuje vazbu mezi pracovními podmínkami a individuálními charakteristikami lidí.<ref name="Štikar
    14 KB (2 412 slov) - 24. 9. 2016, 17:30
  • …akteristika, či identifikovatelný aspekt pracovního chování, kterou by měl pracovník manifestovat ve svém chování dle požadavků firmy/společnosti/organiz …Z. (2015). ''Klíčové kompetence pracovníků svobodných organizací a jejich rozvoj''. [Diplomová práce]. Univerzita Karlova.</ref>) – popisují obecné KS
    17 KB (2 771 slov) - 26. 4. 2021, 14:19
  • …nce, adaptační procesy, hodnocení práce, profesionální kariéra, uvolňování pracovníků/ || || || | 84) Řídící pracovníci v knihovně / osobnost a styly řízení, delegování v řízení, týmo
    14 KB (2 156 slov) - 14. 9. 2016, 11:13
  • …agementu a autor v oblasti mezikulturní komunikace. Je známý především pro rozvoj modelu dimenzí národní kultury. …ce 1981 pracoval na personálním oddělení pro klasifikaci pracovních míst a rozvoj managementu u Royal Dutch Shell. V roce 1989 ve spolupráci s Charlesem Ham
    7 KB (1 176 slov) - 9. 1. 2016, 00:15
  • ….<ref name="SKIP">Komunitní knihovna. SKIP: Svaz knihovníků a informačních pracovníků České republiky [online]. [cit. 2017-01-18]. Dostupné z: http://www.s …ity. Aktivitami se snaží o propojení mezi veřejným a soukromým sektorem, o rozvoj partnerské spolupráce mezi organizacemi a představiteli veřejné správ
    17 KB (3 018 slov) - 18. 1. 2017, 18:04
  • …eratuře a postupně nahrazoval pojem dokumentace. USA se zasloužila o velký rozvoj informační vědy a o řešení problematiky s ní spojené nejen v teoret V 70. – 90. letech v USA byl rozvoj dynamický, informační věda se stala studijním oborem na mnoha univerzi
    8 KB (1 321 slov) - 18. 5. 2017, 16:16
  • …z knihovníků a informačních pracovníků ČR|Svazem knihovníků a informačních pracovníků ČR]]. Aktuální koncepce, strategie a deklarace je možné dohledat na * aktivitami knihoven podporovat rozvoj regionální identity;
    16 KB (2 584 slov) - 17. 4. 2021, 18:13
  • …da zabývající se tradičně rozborem jednotlivých profesí, pracovních míst a pracovních funkcí, tj. metoda pro získávání systematických poznatků s komplex …povědností, a podmínek spojených s pracovní funkcí a vzájemných vazeb mezi pracovními funkcemi v kontextu celé organizace.<ref name="Vronský"></ref>
    28 KB (4 555 slov) - 14. 9. 2016, 11:48
  • …e, zdravotnictví či dokonce stavebnictví. Cílem vydavatelství je dynamický rozvoj, který obnáší rozšiřování autorského portfolia a obohacování o n
    6 KB (1 000 slov) - 9. 4. 2017, 13:30
  • …iválečné období|meziválečném období]] byly její výsledky aktivně využívány pracovníky koloniální správy při řízení a ovlivňování sociokulturních pro …aké zapůsobil na výzkum dějin ekonomických systémů ve starověku a na další rozvoj ekonomické antropologie. Vystoupil totiž proti aplikování teorií a poj
    13 KB (2 045 slov) - 18. 8. 2018, 23:27
  • …nt - Zabývá se prací se znalostmi. Zajišťuje vhodné prostředí pro sdílení, rozvoj a využívání znalostí.<ref name="diplkubalkova"/> Stojí na schopnosti …lušné prostředí a procesy. V rámci získávání znalostí jsou klíčový vedoucí pracovníci, napomáhají sdílení znalostí, tomu musí být přítomny vždy dvě
    16 KB (2 596 slov) - 31. 1. 2018, 23:46
  • * rozvoj gramotnosti (eCompetence),
    12 KB (2 144 slov) - 5. 4. 2017, 09:10
  • …ní společnosti měli být rovni. Je to jedno z východisek, tzv. politics.“([[Rozvoj informační společnosti jako součást informační politiky/old]]) …su informací v zemi a ovlivňující vlastní ekonomiku a sociální a technický rozvoj. Podle '''Foresta M. Hortona''', představitele Mezinárodní informační
    19 KB (3 199 slov) - 5. 4. 2017, 12:14
  • *Pracovníci se v procesech řízení a realizace činností účastní celou svou oso *Pracovníci ve svých činnostech uplatňují svou intra i interindividuální variab
    19 KB (3 186 slov) - 9. 1. 2020, 13:13
  • * Pro rozvoj osobní zralosti a sebenaplnění je třeba patřičných vývojových poch
    7 KB (1 120 slov) - 4. 2. 2014, 21:16
  • …mít konflikty mezi lidmi nežádoucí vliv na chod a výkony pracovní skupiny, pracovního úseku či dokonce celého organizačního útvaru, proto je zapotřebí …a [[Úzkost|úzkosti]] a celkově mít negativní dopad na kvalitu a efektivitu pracovního procesu. Na řešení konfliktů musí být také v organizaci zbytečně
    15 KB (2 675 slov) - 26. 9. 2017, 16:01
  • *'''Schopnost učit se''' - dovednosti spojené s vlastním zdokonalováním a rozvoj osobního vzdělávacího prostředí<ref name=":0" />
    8 KB (1 333 slov) - 22. 8. 2021, 20:08
  • …eoretické práci ve škole, velmi účinná je výchova a vzdělávání zaměřené na rozvoj jejich dovedností a kompenzaci nedostatků
    13 KB (2 367 slov) - 22. 10. 2018, 15:13
  • …a v případě PN v mozkovém kmeni. Hlavním rozdílem mezi DLB a PN je časový rozvoj symptomů. U PN je demence pozdním projevem nemoci, kdyžto u DLB naopak d
    11 KB (1 711 slov) - 22. 4. 2017, 20:54
  • * Zrání vytváří předpoklady pro duševní rozvoj, který je realizován učením
    7 KB (1 275 slov) - 4. 2. 2014, 21:11
  • *snížení počtu pracovníků a tím i snížení nákladů,
    16 KB (2 731 slov) - 24. 1. 2022, 12:23
  • …21. století je v souladu s [[Strategické a koncepční dokumenty regulující rozvoj současného knihovnictví v ČR|Koncepcí rozvoje knihoven v České repub …enářská gramotnost|čtenářské gramotnosti]] a podporu [[Fenomén čtenářství: rozvoj, proces čtení, poruchy čtení|čtenářství]] u [[Podpora dětského č
    18 KB (3 074 slov) - 29. 1. 2021, 19:28
  • …společnosti, snaží se vystihnout některé klíčové rysy moderní společnosti. Rozvoj znalostí je pro ní zdroj bohatství. …kdo se ho účastní nebo je považován za nejlepší způsob k dosažení přímých pracovních cílů.(McQuail, 1999)
    15 KB (2 539 slov) - 7. 4. 2017, 10:42
  • …vém rámci jednoho roku v úhrnu 300 bodů, významně u něj podle autorů hrozí rozvoj somatického onemocnění. Položka „propuštění z práce“ je na 8. m …: strach z mechanizace výroby, strach z nahrazení ženami či méně placenými pracovními migranty, strach z toho, že starší zaměstnanci nebudou chtít práci
    24 KB (4 296 slov) - 30. 9. 2020, 10:06
  • …z více úhlů. Mělo by se dbát na to, aby zákaz neznemožňoval něco, co má na rozvoj jedince pozitivní vliv (např. sportovní či hudební kroužek). Dítěti
    12 KB (2 184 slov) - 17. 4. 2020, 18:12

Ukázat (50 předchozích | 50 následujících) (20 | 50 | 100 | 250 | 500).